“Culturalmente, o chefe é visto como super-herói, sem fraquezas”, diz Cláudio Garcia, presidente da consultoria DBM. Muitas vezes, o próprio líder veste essa camisa. Isso é um erro que o isola dos subordinados. Chefes normalmente receberam pouco treino para comandar equipes. Leve isso em conta no seu relacionamento e procure ajudá-lo a chefiar. “Essa sensibilidade pode estreitar a relação e abrir portas”, aponta Cláudio.
38 SEJA CLARO NO FEEDBACK
O entrosamento das equipes será fundamental para atravessar as turbulências deste ano sem conflitos. Por isso, não espere a avaliação de desempenho para dar e pedir feedback. Faça isso periodicamente. Nas conversas, seja claro e objetivo. Evite os rodeios e as indiretas. “Temos medo de magoar as pessoas com frases incisivas, mas um feedback vai ajudar, por mais duro que ele seja”, diz José Augusto Minarelli, da consultoria Lens & Minarelli Associados.
39 QUANTO MAIS FLEXÍVEL, MELHOR
Acostume-se à ideia de mudar de atividade com frequência dentro da empresa. “A vida corporativa atual está mais focada em projetos do que em rotina.”, diz Henri Vahdat, da consultoria Deloitte. Quem se adapta a um trabalho flexível ganha créditos e cresce.
Comentario do Zaba: Primeiro ponto, chefe não é Deus, ele pode ter um pouco mais de experiencia que voce, ou até nenhuma, mas tem um conhecimento muito grande em liderança e administração de pessoal. Por isso, ajude seu chefe, faça um trabalho cooperativo, troque experiencias e juntos poderão atingir os objetivos da empresa. Segundo, seja direto, sem rodeios com colegas de trabalho, neste momento é mais do que necessario que todos tenham a noção exata do que está acontecendo e do que é preciso para voltar a crescer. E por fim, não jogue só como goleiro, hoje é importante sair para a defesa e para o ataque, não é por acaso que temos alguns goleiros artilheiros. Trabalhar e contribuir com varios setores dentro da empresa só vai lhe ajudar a crescer, a ter reconhecimento e contribuir para o crescimento de sua empresa.
Nenhum comentário:
Postar um comentário